长沙民政职业技术学院是国家民政部和湖南政府共建的公办普通高校，是全国首批国家示范性高等职业院校,湖南首批卓越高等职业技术学院建设单位。依据《事业单位人事管理条例》和《湖南事业单位公开招聘职员方法》需要，结合学校工作需要，面向社会公开招聘事业单位员工。现将具体招聘策略通知如下：
1、组织领导
在湖南人力资源和社会保障厅、省教育厅指导监督下，学校成立公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设组织人事处，具体负责招聘工作的组织、推行、协调等事宜。学校纪检监察室全程参与监督。
2、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
坚持公开、平等、角逐、择优的原则;
坚持工作需要、人岗相适，重视综合能力和专业常识相结合。
3、招聘条件
具备中国国籍;
遵守中国宪法和法律;
具备好的品行和职业道德;
拥有职位所需的专业或技能条件，职位所需要的专业以教育部学科目录为准;
适应职位需要的身体条件;
职位所需要的其他条件。
有下列情形之一的职员，不能报名面试：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的职员或曾被开除公职的职员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;
3.涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未作出结论的职员;
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库，且记录期限未满的职员;
5.法律、政策规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。
4、招聘职位、计划及需要
此次招聘职位50个;招聘计划69名，均为专业技术职员。
5、招聘程序
发布信息
招聘信息通过湖南人力资源和社会保障厅和长沙民政职业技术学院网站面向社会公开发布。
报名
1.报名日期: 2019年5月十日至2019年5月30日。
2.报名方法：采取在线报名的方法，每个人限报一个职位，多报则取消面试资格。请面试者登陆学校网站人才引进栏目点击2019年公开招聘报名网址图标，注册账号，填写简历信息，并分类上传身份证、学历学位证、职称证、获奖证书及其他与面试需要有关的证件、证明材料的扫描件，选取面试职位。
面试职员应如实填写和提提供聘信息和有关材料，凡提供不真实材料的，一律取消其面试资格或聘用资格。
3.有关需要
面试职员的学历需要为国家承认的学历。出国留学职员学历应通过教育部有关部门的学历认证。以上学历学位证书需要于2019年7月31近日获得。未在规按期限内获得，则取消面试资格。
招聘职位明确需要有工作历程的，面试职员需要提供工作历程证明。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不可以视为工作历程。工作历程年限按足年足月累计计算，以2019年5月9日为截止日期。
资格审察
依据职位招聘条件对面试职员进行资格审察，资格审察贯穿招聘工作全过程，任何环节发现面试职员不符合职位报名要求或提供的材料弄虚作假，一经查实取消考试或聘用资格。
资格审察的时间、地址和通过职员名单、公开招聘考试有关安排及准考证领取日期和方法在学校网站人才引进栏目公布，考试时间、地址见准考证，请面试职员自行查阅，不另行公告。
考试
1.开考比率
职位报名人数与招聘计划的比率原则上高于3:1。对少数专业特殊或确实很难形成角逐的职位，经报请省人力资源和社会保障厅赞同后，依据实质状况可适合减少开考比率、核减或取消职位招聘计划。01-26具备正高专业技术职务者、博士职位不设置开考比率。
2.考试方法
①面试01-26职位：采取直接考核的方法进行，通过资格审察职员全部参加考核。
②面试27-34职位：采取笔试、技能测试、试讲、面试相结合的方法进行。
笔试：通过资格审察职员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方法，主要评测面试职员的公共入门知识，总分100分。
技能测试：依据面试同一职位笔试成绩排名先后，按职位招聘数1：5的比率确定入围技能测试人选。技能测试主要评测面试职员的实务操作能力，总分100分。
试讲、面试：依据面试同一职位笔试、技能测试合成成绩排名先后，按职位招聘数1：3的比率确定试讲、面试人选。试讲采取讲课的方法，主要评测面试职员的常识水平和教学能力，总分100分;面试采取无领导小组讨论的方法，主要评测面试职员的综合剖析能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养等，总分100分。
技能测试、试讲单项成绩设置合格分数线为60分，未达到合格分数线的不能进入下一环节。如面试同一职位所有职员都达不到合格分数线，取消该职位招聘计划。
③面试35-50职位：采取笔试、技能测试、面试相结合的方法进行。
笔试：通过资格审察职员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方法，主要评测面试职员的公共入门知识，总分100分。
技能测试：依据面试同一职位笔试成绩排名先后，按职位招聘数1：5的比率确定入围技能测试人选。技能测试主要评测面试职员的实务操作能力，总分100分。
面试：依据面试同一职位笔试、技能测试合成成绩排名先后，按1：3的比率确定面试人选。面试采取无领导小组讨论的方法，主要评测面试职员的综合剖析能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养等，总分100分。
技能测试单项成绩设置合格分数线为60分，未达到合格分数线的不能进入下一环节。如面试同一职位所有职员都达不到合格分数线，取消该职位招聘计划。
面试职员参加笔试、技能测试、试讲、面试须携带身份证原件和准考证，各环节的考试成绩在学校网站人才引进栏目公布。
体检与考察
依据面试同一职位综合成绩排名先后，按职位招聘数1：1的比率等额确定体检和考察职员。体检参照公务员录用标准实行。
体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况，并对面试职员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或舍弃资格者，按面试同一职位综合成绩排名依次等额递补1次。
6、公示
01-26职位依据直接考核结论、体检和考察结果，27-50职位依据综合成绩、体检和考核结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用职员，报省教育厅、省人力资源和社会保障厅审察。经审察合格的拟聘用职员名单在湖南人力资源和社会保障厅网站和学校网站公示7个工作日。
7、聘用及待遇
经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用职员享受本单位相同种类职员同等待遇。同时，学校为新聘用的高层次人才提供人才引进待遇，详见附件3。
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原标题:长沙民政职业技术学院2019年公开招聘通知
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